In house в Москве vs
Подрядчик в Киеве

Вы ищите человека в штат с зарплатой выше 1000 USD/мес,
иначе я бы вам не написал

Это зарплата далеко не самого лучшего Middle специалиста в Москве — вы заведомо готовы взять «посредственного» и доверить одну из ключевых ролей в развитии бизнеса.

Хороший менеджер знает, что настоящая стоимость кадра для компании на 50-100% выше его зарплаты

Отпуск штатного работника — около 1/12 времени в году.

Налоги.

Цена поиска кадра.

Сроки поиска кадра и потери денег, пока его нет (обычно 1-2 мес и 3-4 кандидата на испытательном сроке — для позиции Middle в нашей студии).

Самообучение кадра — от 30% до 70% рабочего времени в первые 6 месяцев. Вы же не ищите Senior'a, он не знает и половины действительно работающих решений.

Затраты времени ваших менеджеров (или вас) на планирование, контроль и обучение.

Рабочее место — разово от 40 000 р. и ежемесячно от 7000 р.

Потребность в других подрядчиках либо расширении штата для технических работ по онлайн-маркетингу.

Плюс вы не получаете массу прибыли из-за того, что на проекте правильные решения внедряются не сразу, проходит масса экспериментов (которые уже давно проведены в нашей команде),и допускаются довольно серьёзные ошибки (я не знаю Middle'ов, которые бы их не допускали).

Давайте сравним эти решения, я не люблю обманывать или недоговаривать,
если вы с чем-то не согласны, то можете написать в комментариях,
заранее благодарен.

Кто дешевле?

Сначала может показаться, что зарплата 1000 USD ниже нашего предложения (оно будет выше). Но нужно учесть несколько важных моментов:

В эту сумму включены внешние затраты (обычно 25-50% от бюджета в разные периоды работ).

Надеюсь, вы не думали, что можно получить результаты не вкладывая деньги во внешних специалистов (ссылки, тексты, разработку)?

Половина работы, которую вы хотите отдать этому специалисту, будет либо низкопрофильной (ее могут закрыть Junior'ы), либо относится к тем сферам, где потенциальный кадр не сможет сам справиться или сделает ее очень плохо, например, дизайн, usability, тексты, контроль программистов и многое другое.

У нас отлично настроены процессы, если нужен дизайн (а он необходим в 100% случаев работ), то задачу закрывает квалифицированный дизайнер, с текстами та же история. Ваш проджект-менеджер, который, кстати, Senior marketer, не делает работу Junior'ов. Делегирование и готовые процессы — одна из основ SEOZ.

Нанятый кадр будет заниматься не только прямыми обязанностями или уделять больше времени проекту. Тут не поспоришь, конечно, вы не получите 160 рабочих часов в месяц по этой цене. Но есть два «но»: он Middle, а поэтому потратит 50% времени на то, чтобы найти правильное решение (обычно только частичное), и внедрять его будет дольше, чем наша команда, которая внедряла это десятки раз.

Не знаю как у вас, но, из своего опыта, могу сказать, что большая часть этого бонуса «распыляется» на непрофильные задачи, которые могут закрыть люди с зарплатой ниже (лучше работайте с нами, а для этого возьмите Junior'a «удаленщика» за 25 000 р, мы даже поможем вам его найти в Украине или Беларуси).

Легче контролировать
и мотивировать

Многие клиенты допускают эту ошибку. Особенно после того, как «обожглись» с недобросовестными подрядчиками. Бытует мнение, что контролировать того, кто рядом — легче.

Вы видите, что он маркетингом занимается,
а не ферму в VK выращивает в рабочее время.

Это справедливый пункт в работе с недобросовестным подрядчиком, которых сегодня развелось много —
вот статья на тему контроля.

Укажу тут одно: мы даем вам план работ и открытый бюджет на внешние затраты. Ни один in house работник с зарплатой «около 1000 USD» не закроет эти задачи сам. Не говоря о качестве исполнения.

Трудно ли контролировать подрядчика?

Все зависит от вашего подхода к работе, но:

Нас не нужно «подгонять», мы мотивированы не меньше вас
(каждый удачный проект добавляет в среднем 2,1 новых клиентов),
и это не считая тех затрат, которые мы вложили в ваш поиск.

Мы профессионалы и наша репутация — главная ценность SEOZ.

Коммуникация каждый день

Если вы не цените свое время, то это справедливо.

Пообщаться с маркетологом, что может быть лучше (сам бы только этим и занимался). Я бы даже сказал, что наши клиенты с радостью бы ежедневно со мной проводили брейнштормы, ведь это приносит много новых идей для их бизнесов, но не забывайте, что идеи нужно внедрять, и это забирает много времени.

Конечно с вами будет коммуникация, я должен буду изучить ваш бизнес и разобрать его «на болтики», для того, чтобы понять, где ваш потенциал и скрыта прибыль. Встречи в скайпе будут регулярными. У вас будет аккаунт-менеджер, который будет решать текущие технические вопросы. Я, как ваш проджект, смогу ответить на любой специализированный вопрос или по ситуации на проекте.

Если вам важнее «а поговорить», чем профессиональная услуга, то лучше продолжайте поиск кадра, мы общаемся, но только по теме и с целью улучшить ваш бизнес, найти его «голубой океан».

Хотите:

Иметь большой штат, чтобы бизнес круче выглядел?

Командовать, и ищете, с кем это можно делать?

Каждый день видеть отчет?

Штрафовать за опоздания?

Строить процессы даже там, где нет компетенции?

Нам точно не по пути.

Что лучше: in house в Москве или Senior-подрядчик в Киеве?
Для нас это риторический вопрос, мы профессионалы и ощущаем разницу между этими вариантами,
но вы можете с нами не согласиться.

Если заинтересовались, то давайте пообщаемся.

Прямой контакт вашего проджект-менеджера выслан вместе с резюме,
рекомендуем обратиться туда, чтобы сразу получить максимум пользы.

* Или отправить заявку и наш аккаунт задаст вам ряд стандартных вопросов,
для этого подойдет ваш менеджер, чтобы не тратить время на прелюдии.

Kомплекс услуг Online-marketing Z